Milano, 5 dicembre 2012 – Rilanciare un’alleanza forte tra scuola e impresa per affrontare con efficacia il tema dell’occupazione dei giovani, valorizzando tutti gli strumenti disponibili di formazione e aggiornamento direttamente in azienda (tirocini, stage, alternanza scuola-lavoro e apprendistato).
È questo l’obiettivo del protocollo d’intesa sottoscritto dall’assessore regionale all’Istruzione, Formazione e Cultura con delega all’Occupazione e Politiche del Lavoro Valentina Aprea e Gerhard Dambach, Amministratore Delegato Robert Bosch S.p.A. che hanno deciso di impegnarsi insieme per offrire ai giovani occasioni importanti di qualificarsi professionalmente e di entrare da protagonisti nel mondo del lavoro.
UN ACCORDO MODELLO – “L’accordo firmato oggi – ha sottolineato l’assessore Aprea – è significativo non solo perché coinvolge una delle più importanti aziende nel panorama industriale italiano ma perché Bosch ha una lunga tradizione in termini di apprendistato grazie al loro legame con la tradizione tedesca”. “Il nostro obiettivo – ha continuato l’assessore Aprea – è che dopo l’accordo con Tenaris e Bosch anche altre aziende vorranno collaborare con Regione Lombardia per favorire l’alternanza scuola-lavoro e la vicinanza tra scuola e impresa “.
“Bosch che da sempre crede nel valore aggiunto della formazione, vede nell’apprendistato un ponte per entrare nel mondo del lavoro formati e ben preparati. Questo è un primo passo nell’ambito della certificazione delle competenze che dà valore al percorso di apprendistato, inteso come strumento di orientamento e di crescita professionale” – ha dichiarato Gerhard Dambach.
I CONTENUTI DELL’INTESA – In particolare, Regione Lombardia e Robert Bosch S.p.A. collaboreranno per sviluppare all’interno dell’azienda i diversi strumenti disponibili per l’alternanza scuola lavoro a partire dall’apprendistato in tutte le sue forme, valorizzando anche la formazione dei lavoratori in particolare per la sicurezza.